1. Presentación de la solicitud
Una vez que hayas enviado tu solicitud a través de nuestro sistema de contratación, recibirás una confirmación automática por correo electrónico. Revisamos todas las solicitudes entrantes de forma continua, y nuestro objetivo es proporcionarte información lo antes posible.
2. El proceso de selección comienza
Tu solicitud será examinada por nuestro equipo de selección y/o por el manager del equipo que busca un nuevo empleado. No utilizamos herramientas de inteligencia artificial para evaluar las candidaturas. Revisamos cada aplicación detalladamente y nos aseguramos de mantener un alto nivel de confidencialidad durante el proceso. Como parte del proceso de selección, en algunos casos podríamos realizar una entrevista telefónica inicial para conocer mejor tu perfil y tu motivación para enviar la solicitud. Si tu perfil se alinea con el puesto de trabajo, te invitaremos a una entrevista.
3. Entrevistamos a las candidaturas seleccionadas
"El proceso de entrevista varía según el puesto y puede incluir una o varias rondas. Muchos puestos de primera línea implican una entrevista, los roles de oficina suelen incluir dos y los puestos ejecutivos pueden tener hasta tres rondas de entrevista.
Durante el proceso de entrevista, nuestro objetivo es conocerte y profundizar en tus habilidades y experiencia. También te ofrecemos la oportunidad de conocer mejor a Falck y saber más sobre el puesto. En conjunto, buscamos evaluar si el rol es la opción adecuada tanto para ti como para el equipo."
4. Evaluación
Nuestros procesos de selección incluyen una o más evaluaciones para garantizar el ajuste adecuado. En muchos de nuestros procesos de selección para puestos de primera línea se realizan revisiones de salud o pruebas físicas, según los requisitos específicos del puesto. Durante el proceso de selección, recibirás información sobre los requisitos, el proceso y los objetivos de la evaluación.
En algunos casos, deberás completar una evaluación de personalidad o de capacidades cognitivas y/o resolver un caso práctico antes de la entrevista para conocer tus habilidades aún mejor. Tu evaluación o caso será la base para la conversación durante la entrevista, ya que es importante que revisemos los resultados contigo.
5. Verificamos tus antecedentes y documentación
Podemos realizar una verificación de documentos para conocer más sobre tu historial laboral como paso final del proceso de selección. Solo llevamos a cabo estas verificaciones con tu consentimiento y únicamente cuando se te haya ofrecido el puesto.
La naturaleza de las verificaciones de antecedentes varía dentro de Falck y depende del puesto específico y de la ubicación. Una verificación de antecedentes puede incluir:
- Verificación de estudios o certificaciones
- Verificación de documento de identidad
Durante el proceso de selección, se te informará sobre los requisitos específicos del puesto al que postules.
6. Oferta de empleo
Si finalizas el proceso de selección exitosamente, te haremos una oferta de trabajo, primero verbalmente y luego de manera más formal con una carta de oferta que incluya todos los detalles importantes y la información sobre la incorporación. Poco después recibirás un enlace para comenzar tu proceso previo a la incorporación antes de tu primer día en Falck.
7. Te damos la bienvenida a Falck
Queremos asegurarnos de que tengas un excelente comienzo en Falck. Por eso ofrecemos un proceso de onboarding personalizado, diseñado para ayudarte a prosperar en tu nuevo rol y en el que tu opinión es muy bienvenida.