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Ofrecer las mejores condiciones laborales: cumpliendo los marcos legales en el ámbito laboral, en materia de seguridad y salud en el trabajo y respetando los convenios colectivos de aplicación en cada comunidad.
Fomentar la igualdad de oportunidades: estableciendo y desarrollando políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Facilitar la formación continuada y especializada: diseñando e implementando acciones formativas de calidad e interés, que promuevan el crecimiento profesional de nuestros trabajadores, permitan la mejora continuada y la modernización de los servicios y reflejen la realidad del sector, incorporando todo el progreso, desarrollo e innovación que genera Falck internacionalmente.
Posibilitar la promoción interna nacional e internacional: nuestra previsión de crecimiento y el fuerte compromiso con los trabajadores, permite que todos tengan oportunidades de hacer carrera en Falck VL y crecer profesionalmente. Además nuestra dimensión internacional permite que nuestros trabajadores puedan participar en diferentes programas de intercambio, formativos o de desarrollo en el resto de empresas a nivel mundial, favoreciendo la movilidad, dotando de nuevas competencias a nuestros empleados y permitiendo la posibilidad de tener una carrera internacional.
Trabajar en Falck VL es formar parte de la mayor red internacional de profesionales y expertos en emergencias, personas ayudando a personas en 46 países, un mundo de derechos y de oportunidades.